Portail entreprises

onebit 01L’objectif du portail est de mettre en ligne, à disposition de l’ensemble des acteurs, des entreprises des sources d’informations officielles et en lien avec les problématiques du territoire de la MCEF, et donc du Pays des Coteaux.

 

Le particulier employeur -

  • le CESU - voir le lien -
    • Pour vous, particulier employeur, utiliser le Chèque emploi service universel c’est bénéficier de :

      - la facilité d’adhésion : directement par Internet sur www.cesu.urssaf.fr, auprès de votre banque ou de votre Urssaf ;

      - la simplicité d’utilisation : une seule déclaration et un seul prélèvement pour l’ensemble des cotisations sociales obligatoires ;

      - la possibilité de déclarer par Internet sur www.cesu.urssaf.fr ;

      - la fiabilité pour l’employeur : c’est le Cncesu qui calcule les cotisations sociales ;

      - la fiabilité pour le salarié : c’est le Cncesu qui lui délivre directement son attestation d’emploi. Il est ainsi certain d’être bien déclaré ;

  • la convention collective ( dispositions légales pour les préavis, indemnités, l'organisation du travail ...) - Legifrance.gouv.fr
    • Les dispositions légales qui régissent les relations entre le salarié et le particulier employeur sont fixées par la convention collective

Formation des salariés -

  • les formations préalables au recrutement (AFPR, POE, FIER)
    L'objectif est de résorber efficacement l'écart entre les compétences du candidat que vous retenez et les compétences requises par le poste, pour un CDD d'au moins 6 mois pour l'AFPR, 12 mois pour la POE

    • La Préparation Opérationnelle à l’Emploi (POE)
    • L'Action de Formation Préalable au Recrutement (AFPR)
    • Le dispositif FIER doit permettre à un groupe de personnes de retrouver directement, en fin de formation, un emploi repéré au préalable dans des entreprises qui se sont engagées à employer les stagiaires des actions concernées.FIER

  • les congés de formation
  • le Compte Personnel de Formation  ( Les heures de formation acquises au titre du DIF, sont toujours utilisables. Les titulaires peuvent dès maintenant inscrire le solde d’heures, communiqué par leur employeur, sur leur compte personnel de formation.)
    Le compte permet de capitaliser des heures de formation à raison de 24 heures par an jusqu’à 120 heures, puis de 12 heures jusqu’à la limite de 150 heures au total. Pour un temps partiel, les heures sont calculées à due proportion du temps de travail effectué. Le compte personnel de formation est alimenté en heures de formation chaque année et, le cas échéant, par des abondements complémentaires, selon des modalités précises.

    www.moncompteformation.gouv.fr



  • le Plan de Formation de l'entreprise :
    Le plan de formation de l'entreprise est un document qui retrace l'ensemble des actions de formation retenues par l'employeur pour les salariés en fonction de l'intérêt de l'entreprise et de ses objectifs. Le plan est défini après le recensement des besoins et une consultation des représentants du personnel.

 

Les contrats aidés -

  • le contrat de génération :

  • les emplois avenir
    CDI ou CDD de 36 mois, pour les jeunes de 16 à 25 ans (30 ans pour les travailleurs handicapés), comprendant des engagements de formation du salarié, et un suivi personnalisé. L'aide s'élève à 75 % pour le secteur non-marchand et par dérogation 35 % pour le secteur marchand.

  • les contrats unique d'insertion - CDI ou CDD d’une durée comprise entre 6 et 24 mois, toute prolongation comprise. Les bénéficiaires des CUI sont définis en Région -
    • contrat d'accompagnement dans l'emploi  pour le secteur non-marchand (collectivités, associations, ..) - le CUI-CAE
    • contrat initiative emploi pour les entreprises privées - le CUI-CIE

       

Les travailleurs handicapés -


Des structures pour vous accompagner, et mobiliser les aides (AGEFIPH ou FIPHFP) nécessaires à l'insertion professionnelle, ou au maintien dans l'emploi des bénéficiares de l'obligation d'emploi.

Cap Emploi facilite le recrutement et l'intégration dans lentreprise des collaborateurs handicapés : Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser. à Tarbes -  05.62.93.87.54
SAMETH favorise le maintien en activité des collaborateurs handicapés dans l'entreprise : Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser. à Tarbes -  06.43.74.76.54
ALTHER vous informe sur vos obligations d'emploi de personnes handicapées : Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser. à Tarbes - 05.62.34.50.03

Des aides à l'embauche

  1. L'aide à l'insertion professionnelle
  2. L'Aide au contrat de professionnalisation
  3. L'Aide à la pérennisation suite au contrat de professionnalisation
  4. L'Aide au contrat d’apprentissage
  5. L'Aide à la pérennisation suite au contrat d'apprentissage
  6. Aide au suivi post-insertion d’une personne handicapée sortant d’Etablissement et services d’aide par le travail (Esat)

Des aides au maintien dans l'emploi

Des aides pour compenser le handicap


Les seniors -

  • le contrat de génération
  • les CUI CAE et CIE